東風(fēng)設(shè)備文化的傳承與發(fā)展
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企業(yè)精神 智者、勇者、強(qiáng)者 |
企業(yè)愿景 倍受信賴 |
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廉潔文化 愛(ài)護(hù)我就請(qǐng)監(jiān)督我 |
研發(fā)文化 精于心，細(xì)于型 |
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事業(yè)夢(mèng)想 打造成為國(guó)內(nèi)一流、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的汽車(chē)裝備和平衡懸架制造商 |
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學(xué)習(xí)文化 在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作 |
成本文化 節(jié)約一分錢(qián)比掙一分錢(qián)容易得多 |
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質(zhì)量文化 認(rèn)真做事 追求"零缺陷"不制造不良 不流出不良 不接受不良 不隱瞞不良 |
安全文化 1000—1=0 |
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1、以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期堅(jiān)持，艱苦奮斗。
2、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的任何微小活動(dòng)，以及在勞動(dòng)的準(zhǔn)備過(guò)程中為充實(shí)提高自己而做的努力，均叫奮斗。否則，再苦再累也不叫奮斗。
3、以無(wú)比的耐心與勤奮做好每一天的平凡的工作，用每一天充滿耐心與勤奮的平凡換來(lái)成功的精彩與喜悅。
4、講求奉獻(xiàn)，為企業(yè)、為客戶創(chuàng)造價(jià)值是最高行為準(zhǔn)則。
5、珍惜組織給的平臺(tái)，是平臺(tái)讓自己有了展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。
6、天道酬勤，事在人為，人努力，天幫忙！
7、通過(guò)奮斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為家庭和自己創(chuàng)造幸福生活和美好未來(lái)！
8、工作上嚴(yán)苛對(duì)己，追求卓越，追求一流，精益求精！
9、不畏艱難困苦，樂(lè)觀豁達(dá)，無(wú)論多艱苦的環(huán)境下都能完成任務(wù)！
10、為夢(mèng)想而奮斗！
11、對(duì)于努力奮斗的人來(lái)說(shuō)，發(fā)展的機(jī)會(huì)是均等的。
12、重視每個(gè)員工的價(jià)值和能力，也尊重每個(gè)員工的勞動(dòng)成果和奉獻(xiàn)。
13、發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，享受自己做出的業(yè)績(jī)和成就，將自己當(dāng)成公司不可或缺的一部分。
14、工作中保持進(jìn)取心和上進(jìn)心，但不要盲目攀比。
15、員工想要做出成績(jī)，想要獲得足夠的認(rèn)可和回報(bào)，想要獲得更多的發(fā)展空間，最好的方法就是通過(guò)艱苦奮斗的精神和意志贏得公司的尊重，贏得別人的信任和關(guān)注。
16、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
17、不怕挫折能在挫折中堅(jiān)持奮進(jìn)的人是真正的能人，是企業(yè)寶貴的財(cái)富，是堪當(dāng)重任的人才。
18、開(kāi)心工作，快樂(lè)生活。
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1、所有的業(yè)務(wù)都必須給客戶帶來(lái)價(jià)值。
2、我們的收益來(lái)源于為客戶創(chuàng)造的價(jià)值，我們能為客戶創(chuàng)造多少價(jià)值，客戶就能給我們多少回報(bào)。
3、能站在客戶的立場(chǎng)上想問(wèn)題，這樣的企業(yè)才是為用戶創(chuàng)造價(jià)值。如果不能為用戶想得更周全，你就不是為用戶創(chuàng)造價(jià)值。
4、我們企業(yè)承擔(dān)著生產(chǎn)一流產(chǎn)品的義務(wù)和提供良好售后服務(wù)的義務(wù)。
5、客戶利益永遠(yuǎn)至上。客戶的利益所在，就是我們生存與發(fā)展最根本的利益所在。堅(jiān)信只要對(duì)客戶盡心服務(wù)，成功就會(huì)隨之而來(lái)。
6、最終對(duì)客戶產(chǎn)生的貢獻(xiàn)才是真正的績(jī)效。
7、通過(guò)我們的產(chǎn)品與服務(wù)讓客戶的成本更低、效率更高、收益更好、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)?？蛻舻某晒Σ攀俏覀兊某晒Α?/p>
8、我們盡力不斷預(yù)測(cè)快速變化的客戶需求，并致力于開(kāi)發(fā)新的服務(wù)去滿足這些需求。
9、共享喜悅，讓客戶享受使用我們產(chǎn)品與服務(wù)帶來(lái)的喜悅，讓我們享受為客戶創(chuàng)造價(jià)值的喜悅。
10、正直與誠(chéng)信是我們業(yè)務(wù)的根本。
11、客戶的信任比黃金更珍貴，要百倍地珍惜用戶的信任。
12、重視與客戶的溝通交流。
1、我們企業(yè)追求的發(fā)展是內(nèi)生的、有質(zhì)量的、贏利性的發(fā)展。
2、所有不能為客戶創(chuàng)造價(jià)值的資金、人力、時(shí)間、設(shè)備、場(chǎng)地、資源的投入都是浪費(fèi)。
3、永遠(yuǎn)追求更好的工作流程、更便捷的工作方法、更完美的管理體系，以此持續(xù)不斷地消除浪費(fèi)。
4、重視工作方法的改進(jìn)、新技術(shù)新工具的應(yīng)用，用更少的時(shí)間和資源創(chuàng)造更多的價(jià)值。
5、更聰明地工作。在工作過(guò)程中進(jìn)行自我控制和管理，盡量選擇更為聰明有效的工作方法，而不是一味地埋頭苦干。
6、更好的方法意味著更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，率先改進(jìn)工作方法的一方，通常會(huì)占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。
7、持續(xù)地、全價(jià)值鏈地、全員地進(jìn)行改善創(chuàng)新和標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)改善創(chuàng)新的PDCA循環(huán)。
8、微利是圖能積少成多，為企業(yè)多賺一厘錢(qián)也光榮。
9、技術(shù)人員要做工程師商人，面向市場(chǎng)，立足現(xiàn)場(chǎng)，邊設(shè)計(jì)，邊算賬。
10、精益現(xiàn)場(chǎng)，精益流程，精益企業(yè)，精益價(jià)值供應(yīng)鏈。
1、每一個(gè)員工既是工作者，也是管理者。
2、不要問(wèn)公司為我做了什么，要問(wèn)我為公司做了什么。
3、時(shí)間是不可再生資源，時(shí)間資源的流失是無(wú)可替代且永久性的。
4、一個(gè)員工的價(jià)值并不僅僅在于他自身的工作能力，更在于他對(duì)工作的合理控制與管理，在于他是否善于利用各種資源。優(yōu)秀的員工總是能夠有效調(diào)動(dòng)和整合身邊的資源，確保這些資源實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。
5、企業(yè)發(fā)展，員工受益。所有的員工都要以老板的心態(tài)去工作、去管理、去消除浪費(fèi)。因?yàn)槟銊?chuàng)造和節(jié)省的每一分財(cái)富都有一部分是你自己的，你所浪費(fèi)的每一分錢(qián)也有一部分也是自己的。
6、對(duì)于工作中的具體問(wèn)題，在不違背工作計(jì)劃與工作原則的前提下，員工有權(quán)按照自己的理解適當(dāng)做出決定。員工不是被動(dòng)的執(zhí)行者，而是允許獲得一定程度自主權(quán)與決策權(quán)的工作者。
7、要有自我批判、自我反省的精神，能及時(shí)找出自己工作中的缺點(diǎn)和不足，了解自己的盲區(qū)及犯下的錯(cuò)，及時(shí)加以改正。
8、失敗是工作過(guò)程中不可避免的。為失敗找借口就是工作中最大的失誤，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。失敗后，最重要的是尋找失敗的原因，并尋找解決問(wèn)題的辦法，防止重蹈覆轍。
9、要戒除工作中不良的小動(dòng)作。因?yàn)檫@些小動(dòng)作會(huì)破壞工作的節(jié)奏和狀態(tài)，影響員工的專注度和執(zhí)行效率。
10、積極主動(dòng)地為公司的發(fā)展出謀劃策，盡心盡力地為管理者提供好的建議。
11、在做事前應(yīng)該想一想這樣做是不是對(duì)公司有利，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，有沒(méi)有違反公司的規(guī)定。
12、腐敗行為是毒瘤、是毒藥，輕則傷害機(jī)體，重則致命，斷送我們來(lái)之不易的事業(yè)。
1、問(wèn)題就是機(jī)會(huì)，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題！ 問(wèn)題就是方向，要善于分析問(wèn)題！ 問(wèn)題就是命令，要善于解決問(wèn)題！
2、每解決一個(gè)問(wèn)題，我們的企業(yè)就往前邁進(jìn)了一步。
3、不掩飾問(wèn)題，不回避問(wèn)題，不對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)。
4、在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題前就解決它。自主解決不了的問(wèn)題立即報(bào)告。
5、作為公司的組成部分，員工有義務(wù)發(fā)現(xiàn)公司存在的問(wèn)題，也有義務(wù)去解決這些問(wèn)題。這種義務(wù)不能僅僅是被動(dòng)地等待授權(quán)，而應(yīng)該增加更多的積極性和主動(dòng)性。
6、好的員工應(yīng)該明確“我要為公司解決什么問(wèn)題”，而不是“公司要我解決什么問(wèn)題”。員工存在的價(jià)值就是幫助公司找出問(wèn)題所在，幫助公司解決各種問(wèn)題。
1、安安心心、踏踏實(shí)實(shí)做小事，把小事做好做精也是事業(yè)。小事情上也能做出大成績(jī)。
2、保持用心、盡心的工作態(tài)度，專注到極致，把工作做精做透。
3、“專注”作為一種工作態(tài)度，包含著敏銳的反思、高度的自律。專注的人時(shí)刻反思自己的行為，反思自己的工作方法，以便繼續(xù)改進(jìn)和提升。
4、做得好、做得精，才能真正體現(xiàn)自己的價(jià)值。
5、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天都在進(jìn)步，這就是最大的成功。
6、細(xì)節(jié)相對(duì)于技術(shù)同樣重要。要本著工匠之心，把每一個(gè)細(xì)節(jié)做好，給客戶最好的體驗(yàn)。
7、用正確的方法去做對(duì)的事，一次做對(duì)。
8、“一次只做一件事”。無(wú)論自己多忙，都要堅(jiān)持一件事一件事去做，只有完成一個(gè)任務(wù)后才能做另外一件事。
9、隨時(shí)記下重要的任務(wù)、計(jì)劃、事件、問(wèn)題。
10、立即去做該做的事，拖延是阻礙計(jì)劃實(shí)施的最大隱患。
11、在重要性、緊急性同等的情況下，先想辦法解決那些容易解決的問(wèn)題。
12、先做重要的事。依據(jù)20/80法則，那些20%最重要的事情所具備的價(jià)值在所有工作價(jià)值中往往高達(dá)80%。因此，要花80%的時(shí)間和資源來(lái)做好這些重要的工作。
13、不主動(dòng)干擾別人工作，在別人干擾時(shí)想辦法拒絕。
14、匯報(bào)工作做到：第一時(shí)間匯報(bào)、主動(dòng)匯報(bào)、實(shí)事求是、有目的性、突出重點(diǎn)。
15、上級(jí)發(fā)布命令時(shí)注意：認(rèn)真傾聽(tīng)，不要多嘴；做好記錄，把握重點(diǎn)；換位思考，用心理解；積極回應(yīng)，進(jìn)行確定。
16、努力的重點(diǎn)要從工作數(shù)量的提升轉(zhuǎn)到工作質(zhì)量的提升上。
1、養(yǎng)成一流的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行力。
2、任務(wù)下達(dá)后，不要遲疑，立即行動(dòng)。
3、注重執(zhí)行，沒(méi)有任何借口！一流的員工找方法，末流的員工找借口。找借口的行為比失敗更失敗。
4、下級(jí)有權(quán)對(duì)上級(jí)的命令產(chǎn)生質(zhì)疑，但是沒(méi)有權(quán)力拒絕執(zhí)行任務(wù)。服從和執(zhí)行上級(jí)的命令，是員工最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
5、困難是存在的，但競(jìng)爭(zhēng)同樣很激烈。相信辦法總比困難多。
6、“差不多”的想法是企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)中的毒瘤，堅(jiān)決杜絕差不多現(xiàn)象。
7、“做過(guò)”并不意味著做好。做過(guò)或者做完工作是員工對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，而做好工作則是對(duì)工作、對(duì)企業(yè)以及對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
8、紀(jì)律是執(zhí)行力的保障。
9、工作中嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、安全和質(zhì)量管理制度。
10、流程就是執(zhí)行力的工具。只有嚴(yán)格按流程辦事，執(zhí)行力才能得到強(qiáng)化和保障。
1、做，一起做，有組織、有紀(jì)律地做。
2、心態(tài)陽(yáng)光，與人為善，誠(chéng)以待人，時(shí)刻傳播正能量！
3、開(kāi)會(huì)時(shí)積極建言獻(xiàn)策，盡量讓自己參與到公司的決策中。無(wú)論自己說(shuō)的好與壞，都無(wú)關(guān)緊要，因?yàn)檫@是個(gè)人責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重要表現(xiàn)，也是鍛煉和提升個(gè)人決策能力的重要方法。
4、任何時(shí)候都要以公司利益和效益為重，個(gè)人服從集體。任何個(gè)人的利益都必須服從集體利益，將個(gè)人努力融入到集體的奮斗中。
5、合作是相互幫助而不是相互利用，是誠(chéng)心誠(chéng)意的協(xié)作，而不是利益交換。
6、一個(gè)人的智慧永遠(yuǎn)比不上眾人的想法。在做出某個(gè)決定前，不要忘了提醒一下自己：別人會(huì)有什么樣的想法和觀點(diǎn)呢？
7、要樂(lè)于與其他員工分享資源和信息，一定不能藏私。只要是對(duì)別人有用的東西，就不妨大方與人分享。
8、員工應(yīng)該培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，要懂得將功勞和業(yè)績(jī)歸于團(tuán)隊(duì)中的所有人，也要懂得將各種獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金拿出來(lái)與人分享。
9、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，特別是團(tuán)結(jié)那些有意愿、有能力、能夠干成事且具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工。同時(shí)避免為團(tuán)結(jié)而團(tuán)結(jié)。
10、奮斗者善于綜合各方的意見(jiàn)、態(tài)度、行為方式，將更多人團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而服務(wù)。
1、工作中最重要的目標(biāo)，是為了創(chuàng)造工作的價(jià)值和利潤(rùn)。
2、公司的目標(biāo)也是員工個(gè)人的目標(biāo)，員工要明白自己怎樣做才能滿足公司當(dāng)前發(fā)展的需要。
3、任何目標(biāo)都必須是可執(zhí)行的，任何缺乏執(zhí)行性或無(wú)法達(dá)到的目標(biāo)，都毫無(wú)用處。
4、制定細(xì)化而明確的小目標(biāo)，每天做一點(diǎn)，每天完成一點(diǎn)，每天超越一點(diǎn)，最終順利完成最大的目標(biāo)。
5、執(zhí)行目標(biāo)時(shí)制定三個(gè)量化指標(biāo)：時(shí)量、數(shù)量、質(zhì)量。
6、一旦目標(biāo)確定，就要傾盡全力去執(zhí)行任務(wù)，保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和高效的執(zhí)行力。無(wú)論遭遇到什么困難，都應(yīng)該保持專注和主動(dòng)。